Geçtiğimiz günlerde Organize Sanayi Bölgesi Başkanı Nadir Küpeli, Kanal 26’da yayınlanan Hodri Meydan programında çok önemli açıklamalar yaptı.
OSB’deki sokak köpeği sorununun farkında olduklarını, bunun için çalışmalar yaptıklarını ancak kısa vadede bir çözüm gözükmediğini söyledi. Gerçekten de OSB’de bir köpek sorunu olduğu doğru. 800 adet köpek varmış. Her gün onlarca belki yüzlerce insan iş başvurusu yapmak için toplu taşıma kullanarak bölgeye gidiyor. Malum otobüs her fabrikanın önünden geçmiyor, insanlar inip yürümek zorunda kalıyor. Bu sırada da sokak köpekleri nedeniyle tehlike altında hissediyorlar. 
Başkan Küpeli, sanayicilere çok güzel bir çağrı yaptı. 900 civarında sanayi kuruluşu olduğunu ve 800 köpek olduğunu belirterek, her sanayicinin bir köpek sahiplenmesi halinde sorunun çözüme kavuşacağını söyledi. Türkiye’ye örnek bir çözüm olacağını da belirtti. 
Kısa vadede bu sorunun başka bir yöntemle çözülmesi zor görünüyor. Zaten fabrikalarda artan yemekler, bu köpeklere veriliyor. Her sanayicinin, fabrikasında bir köpeği sahiplenmesi durumunda gerçekten de bu sorun çözülür gibi duruyor. Eğer başarılırsa, bu model gerçekten de Türkiye’ye örnek olabilir ve diğer OSB’lerde de uygulanabilir.
GENÇLER DE HAKLI SANAYİCİLER DE
Başkan Küpeli, her yerde tekrarladığı gibi işçisizlik sorunu olduğu vurgusunu yine yaptı. Gençlerin, üretimde çalışmak istemediğini ve hizmet sektörüne yönelmesini eleştirdi. Burada yine bir parantez açtı ve gençlerin işe sebat etmemesinden bahsetti.
Gençlerin her zaman eleştirdiği konulardan bir tanesi de iş ilanlarındaki tecrübe olmuştur. Herkes tecrübeli eleman ararsa, biz nasıl tecrübe kazanacağız diye tepki gösterilir. Yeni mezun bir gencin tecrübesinin olmaması çok normal. Tecrübe kazanmak için de haliyle mezun olduğu pozisyonda çalışması, bunun için de işe alınması lazım.
Başkan Küpeli, bu konu hakkında da gençleri anladıklarını ancak işveren açısından da duruma bakmak gerektiğini söyledi. Personel eğitmenin büyük bir maliyeti olduğunu belirten Küpeli, eğitilen gençlerin tam faydalı olacağı dönemde işi bıraktığını ve başka firmalara geçtiğini bu nedenle sanayicilerde bir güvensizlik oluştuğunu söyledi.
Baktığımızda 2 tarafın da kendince haklı sebepleri olduğunu görüyoruz. Gençler ‘Çalışamazsam tecrübe nasıl kazanayım’ diyor. Sanayici de ‘Eğitip bir sürü masraf edeceğim, zaman harcayacağım bırakıp gidecek’ diyor. Sanayicilerin bu güvensizliği bir şekilde aşması, gençlerin de işe sebat edeceklerine dair işverenlere güven aşılamaları gerekiyor. Başka türlü bu sorun çözülecek gibi durmuyor.
Bu arada şimdiden tüm okurlarımızın yeni yılını kutlarım. Sağlık, mutluluk, huzur dolu bir yıl geçirmeniz dileğiyle…