Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, iş gücü piyasasının değişen koşullarına uyum sağlamak amacıyla yeni nesil çalışma modellerine yönelik ilk istişare toplantısını düzenledi. Bakan Vedat Işıkhan başkanlığında gerçekleşen görüşmede; işçi ve işveren temsilcileriyle birlikte mevzuat düzenlemeleri, iş-yaşam dengesi ve iş gücüne katılımı artıracak politikalar ele alındı.
Çalışma Hayatında Mevzuat Güncellemesi Gündemde
İşçi ve işveren temsilcilerinin katılımıyla gerçekleşen toplantıda, işletmelerin değişen koşullara uyum sağlaması ve çalışan haklarının korunması temel başlıklar olarak öne çıktı. Bakan Vedat Işıkhan, değişen çalışma koşullarına paralel biçimde bazı hukuki düzenlemelerin yeniden ele alınacağını belirtti. İşveren uyumu ile çalışan güvencesinin birbirine alternatif olmadığını vurgulayan Işıkhan, mevzuatın daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirilmesinin hedeflendiğini ifade etti.
Kapsayıcı ve Esnek Esaslara Dayalı Model
Tek tip bir çalışma modelini benimsemediklerini dile getiren Bakan Işıkhan, amacın farklı çalışan grupları ile işletmelerin değişken ihtiyaçlarını karşılayabilmek olduğunu kaydetti. Hak ve güvenceleri koruyan kapsayıcı bir yapının hedeflendiğini aktaran Işıkhan, bu yaklaşımın Orta Vadeli Program (OVP) hedefleriyle doğrudan örtüştüğüne dikkat çekti. Düzenleme çalışmalarında Avrupa ülkeleri başta olmak üzere uluslararası uygulamaların incelendiği ve dengeli bir çerçevenin oluşturulmaya çalışıldığı paylaşıldı.
2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program çerçevesinde, önümüzdeki üç yılda çalışma hayatı ve iş gücü piyasasına yönelik önemli adımların atılması planlanıyor. Sektörel ihtiyaçlar, beceri uyumsuzlukları ve piyasa dinamikleri doğrultusunda güvenceli esnekliği artıran politikaların hayata geçirilmesi öngörülüyor. Ayrıca OVP kapsamında iş-yaşam dengesinin kurulması, kadınların ve gençlerin iş gücüne katılımının artırılması ile atıl iş gücünün azaltılması hedefleri yer alıyor.
