Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığındaki Üçlü Danışma Kurulu, “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” gündemiyle toplandı.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığındaki Reşat Moralı Toplantı Salonu'nda gerçekleştirilen toplantıda, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program'da yer alan yeni nesil çalışma modelleri değerlendirildi.
Yeni çalışma modelleri değerlendirildi
Bakan Işıkhan, toplantıda yaptığı konuşmada, Türkiye'nin iş gücü piyasalarında son dönemde önemli kazanımlar elde edildiğini belirtti.
İşsizlik oranının yaklaşık 40 aydır tek haneli seviyelerde seyrettiğini aktaran Işıkhan, son açıklanan ağustos verisinde işsizlik oranının yüzde 7,8'e gerilediğini, genç işsizliğin ise yüzde 13 seviyesine düştüğünü ifade etti.
İşsizliği daha da aşağı çekmek için yeni politika araçlarını devreye aldıklarını belirten Işıkhan, özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimlerin iş gücü piyasasına kazandırılmasının öncelikli hedeflerden biri olduğunu söyledi.
“Tek tip çalışma modeli oluşturmak değil”
Kadın ve genç istihdamına yönelik programlara değinen Işıkhan, çalışma hayatına ilişkin politikaların farklı ihtiyaçlara göre şekillendirilmesi gerektiğini vurguladı.
Işıkhan, “Amacımız, tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır.” dedi.
Yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmaların temelinde de bu anlayışın bulunduğunu belirten Işıkhan, iş gücü piyasasının yalnızca işsizlik oranıyla değerlendirilmemesi gerektiğini kaydetti.
Avrupa'daki modeller inceleniyor
Orta Vadeli Program'da yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ile kadın ve gençlerin iş gücüne katılımının artırılmasına yönelik politikaların yer aldığını hatırlatan Işıkhan, uluslararası uygulamaların da incelendiğini bildirdi.
Işıkhan, “Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz.” ifadelerini kullandı.
Toplantıda farklı görüş ve eleştirilerin ortaya konulmasını beklediklerini belirten Işıkhan, bunların çalışmaları geliştirecek katkılar olarak değerlendirileceğini söyledi.
Mevzuatta yeni düzenleme hedefi
İşverenlerin değişen koşullara uyum sağlaması ile çalışanların hak ve güvencelerinin korunmasının birbirine alternatif olmadığını vurgulayan Işıkhan, mevzuatta da yeni düzenlemeler yapılabileceğinin sinyalini verdi.
Işıkhan, “Çalışma hayatımızın güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı başlıklarda mevzuatımızı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedefliyoruz.” dedi.
Toplantıya Bakanlık yetkililerinin yanı sıra işçi kesimini temsilen TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK, işveren kesimini temsilen ise TİSK temsilcileri katıldı.
