Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan yeni yönetmelik Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yapılan düzenlemeyle birlikte hibrit çalışma modelinde işçilerin ofiste ve uzaktan çalışacakları gün ile saatlerin iş sözleşmelerinde açıkça belirtilmesi esas alındı.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, tüm çalışanların mesai düzenini doğrudan ilgilendiren kritik bir adımı hayata geçirdi. Hazırlanan "Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik" Resmi Gazete'de yayımlanarak resmi olarak yürürlüğe girdi. Yeni mevzuat kapsamında, işçinin üstlendiği iş görme borcunun bir bölümünü iş yerinde, bir bölümünü ise uzaktan çalışma yöntemiyle sürdürmesi yasal çerçeveye bağlandı.
İş Sözleşmelerinde Gün ve Saat Detayı Esas Alınacak
Yönetmeliğin çalışma sürelerinin belirlenmesine ilişkin maddesinde yapılan değişiklikle birlikte uygulamadaki belirsizliklerin önüne geçilmesi hedefleniyor. Yapılan bu hukuki düzenleme doğrultusunda, mesaisinin bir kısmını ofiste bir kısmını ise uzaktan geçirecek olan çalışanların tüm planlaması kayıt altına alınacak. İşçinin hangi günlerde iş yerinde bulunacağı, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve günlük çalışma saatlerinin detayları doğrudan iş sözleşmesinde açık ve net ifadelerle yer alacak. Hibrit çalışma modelini benimseyen işletmeler için bu detayların sözleşme kapsamına alınması temel kural haline getirildi.
Söz konusu düzenleme, mevcutta uygulanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin çalışma sürelerini düzenleyen ilgili maddesinde değişikliğe gidilmesiyle sağlandı. Bakanlık tarafından yapılan bu mevzuat güncellemesi, iş hayatında giderek yaygınlaşan karma çalışma modellerinin hukuki altyapısını netleştirmeyi amaçlıyor.
Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren bu yönetmelik değişikliği sayesinde, hibrit modelde görev yapan çalışanların ve işverenlerin hak ile sorumlulukları iş sözleşmeleri üzerinden güvence altına alınmış oldu. İş yerinde ve uzaktan geçirilecek sürelerin sözleşmeyle yazılı hale getirilmesi, çalışma saatlerindeki netliği standartlaştıracak.
