Yüksek Mahkeme, satış primlerinin sürekli olmamasının veya yalnızca hedef gerçekleştiğinde ödenmesinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaması için yeterli olmadığını vurguladı.
Davanın Seyri
Bir işçi, fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini, satış hedeflerinin keyfî belirlendiğini ve prim almasının engellendiğini ileri sürerek iş sözleşmesini feshetti. İş Mahkemesi, ödenmeyen fazla çalışma ücretleri bulunduğunu tespit ederek işçinin fesihte haklı olduğunu kabul etti. Kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücreti taleplerini kısmen hükme bağladı.
Bölge Adliye Mahkemesi ve İstinaf
İşverenin istinaf başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin ödenmemiş fazla çalışma ücretinin bulunduğunu ve feshin haklı nedene dayandığını onayladı. Ancak bordrolarda “ÇPS Bonus” adıyla gösterilen primlerin devamlılık taşımadığı gerekçesiyle kıdem tazminatına esas ücrete eklenmemesine karar verdi.
Yargıtay’ın Kararı
Davacı avukatının temyizi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi şu tespitleri yaptı:
-
Kıdem tazminatına esas ücret, yalnızca asıl ücret değil; işçiye sağlanan para ile ölçülebilen menfaatler (prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, servis, yemek, özel sağlık sigortası vb.) dikkate alınarak belirlenir.
-
Satış rakamlarına göre hesaplanan ve tutarı değişkenlik gösteren primler de bu kapsamda değerlendirilmelidir.
-
Somut olayda davacının satış hedefini tutturduğu dönemlerde prim aldığı sabittir. Bu nedenle son yıldaki primlerin aylık ortalamasının ücrete eklenmesi gerekirken dikkate alınmaması hatalıdır.
Kararda, “İşçiye sağlanan özel sağlık sigortası yardımı ya da hayat sigortası prim ödemeleri de para ile ölçülebilen menfaatler kavramına dâhil olup tazminata esas ücrete eklenmelidir” ifadelerine yer verildi.
Yargıtay, Bölge Adliye Mahkemesi kararını bozarak satış primlerinin kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücrete eklenmesi gerektiğine hükmetti. Bu karar, satış hedeflerine bağlı primlerle çalışan işçiler için emsal niteliği taşıyor.
