İş hayatında yaşanan anlaşmazlıklar ve çalışan haklarına yönelik hukuk mücadelesinde Yargıtay’dan dikkat çeken bir karar çıktı. Bir alışveriş merkezinde 22 yıl boyunca çeşitli kademelerde görev yapan ve iş yerinde diğer personelin gözü önünde hakarete maruz kalan yöneticinin açtığı davada, hükmedilen manevi tazminat tutarı üst mahkeme tarafından yetersiz bulundu.
22 Yıllık Kariyerde Yaşanan Onur Kırıcı Olaylar
Dava dosyasına yansıyan bilgilere göre çalışan, 1998 yılında AVM yönetim şirketinde güvenlik görevlisi olarak işe başladı. Yıllar içerisinde başarıyla yükselerek güvenlik şefliği, güvenlik müdürlüğü, idari direktörlük ve son olarak operasyon direktörlüğü görevlerini üstlendi.
Olaylar zinciri ise 2020 yılında tırmanışa geçti:
-
30 Mayıs 2020: İşveren vekili, diğer çalışanların gözü önünde işçinin cep telefonunu yere fırlatarak kırdı.
-
29 Haziran 2020: Aynı kişi, bu kez tüm personelin önünde çalışana ağır ve galiz sözlerle küfretti.
Yaşanan onur kırıcı olayların ardından iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden çalışan; fazla mesai, yıllık izin, bayram ve genel tatil ücretleri, ihbar tazminatı ile manevi tazminat talepleriyle yargı yoluna başvurdu. İşveren tarafı ise çalışanın istifa ettiğini ve fazla mesai alamayacağını savundu.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nden "Söz Kılıçtan Keskindir" Vurgusu
İlk derece mahkemesi işçinin feshini haklı bulmuş ve onur ile haysiyeti zedeleyen hakaretler nedeniyle 5 bin TL manevi tazminata hükmetmişti. İstinaf aşamasının ardından dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne taşındı.
Yargıtay, fazla mesai hesaplamalarının daha detaylı incelenmesini isterken kararın en çarpıcı kısmını manevi tazminata ayırdı. Hükmedilen 5 bin TL'lik tazminatı "son derece yetersiz" bulan Daire, gerekçesinde "Söz kılıçtan keskindir" ifadesine yer verdi. Herkesin önünde yapılan ağır aşağılamanın ve galiz küfrün insan ruhunda fiziksel yaralardan daha derin izler bırakabileceğini belirten yüksek mahkeme, tazminat miktarının eylemin vahametiyle orantılı biçimde artırılması gerektiğine hükmetti.
