Nöro-çeşitli bireylerin ağır sanayi ortamında sürdürülebilir istihdamına örnek olan program, doğru pozisyon eşleştirmesi, iş koçluğu ve düzenli takip mekanizmalarıyla kapsayıcı çalışma kültürünü güçlendiriyor.
Eskişehir’de İş Dünyasıyla Paylaşıldı
Türkiye otomotiv sanayisinin lider şirketi Ford Otosan, Tohum Otizm Vakfı iş birliği ve İŞKUR desteğiyle yürüttüğü Destekli İstihdam Programı’nın Eskişehir Fabrikası’ndaki uygulamasını IMPACT2030 Türkiye üyeleri ve iş dünyası temsilcileriyle paylaştı.
Ağır Sanayi Ortamında Örnek Uygulama
Program, doğru pozisyon eşleştirmesi, iş koçluğu, ekip hazırlığı ve düzenli takip mekanizmalarını bir araya getirerek nöro-çeşitli bireylerin üretim ortamına kalıcı ve güvenli biçimde katılımını sağlıyor. Eskişehir Fabrikası’nda 1 Aralık 2025’te başlayan uygulamada üç nöro-çeşitli çalışan, iş koçu desteğiyle kamyon montaj alanında görev alıyor.
Katılımcılar ve Sosyal Fayda
Etkinliğe Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir ev sahipliği yaptı. Katılımcılar arasında İŞKUR Eskişehir İl Müdür Yardımcısı Ömer Gezer, Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Karabulut, IMPACT2030 Türkiye Başkanı Arzu Demirel ve iş dünyasından temsilciler yer aldı.
Kapsayıcı İstihdamda Ölçeklenebilir Model
Osman Özdemir, kapsayıcı istihdamı sahada uygulanabilir ve sürdürülebilir bir modele dönüştürmekten gurur duyduklarını belirterek, “Uygun destek mekanizmaları kurulduğunda nöro-çeşitli çalışma arkadaşlarımız üretim süreçlerine kalıcı ve nitelikli katkılar sunabiliyor” dedi.
Tohum Otizm Vakfı’nın Rolü
Programın uzmanlık ortağı olan Tohum Otizm Vakfı, görev analizi, birey-iş eşleştirmesi, iş koçluğu ve düzenli izleme süreçlerinde aktif rol alıyor. Elif Karabulut, “Doğru destek mekanizmaları kurulduğunda nöro-çeşitli bireylerin üretim ortamında kalıcı biçimde yer alabileceğini gösteren güçlü bir örnek sunuyoruz” dedi.
