Yüksek Mahkeme, iş dünyasını ve milyonlarca özel sektör çalışanını yakından ilgilendiren çok kritik bir emsal karara imza attı. Yargıtay, yıllık izne çıkan bir işçinin izin dönemine ait ücretinin yasalar gereği peşin olarak ya da avans şeklinde ödenmesi gerektiğine dikkat çekti. Bu kurala uymayan işverenin, işçi tarafından haklı fesih gerekçesi oluşturacağı ve çalışanın istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanacağı hükme bağlandı.
Yargıtay 57. Maddeyi Hatırlattı: İşçi Talep Etmese Bile Ödenmeli
Farklı Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) daireleri arasındaki kararsızlığın giderilmesi amacıyla dosyayı ele alan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesini açıkça hatırlattı:
"İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır."
Yüksek Mahkeme kararında, çalışanın yıllık izne çıkmadan önce açık bir talebi olmasa dahi işverenin bu ödemeyi yapmakla yükümlü olduğunun altını çizdi. Ödemenin yapılmamasının, Kanun’un 24/II-(e) ve (f) bentlerinde yer alan "ücretin kanun hükümlerine uygun olarak ödenmemesi" ve "çalışma şartlarının uygulanmaması" kurallarına aykırılık teşkil ettiği vurgulandı.
"Daha Fazla İzin Kullandırılmış Olması Bu Yükümlülüğü Ortadan Kaldırmaz"
Kararda ayrıca, işçiye yasal hak ettiğinden daha fazla yıllık izin kullandırılmış olmasının bile işverenin bu peşin ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağı net bir şekilde ifade edildi. İzne çıkarken peşin ücretini ya da avansını alamayan çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep edebileceği kesinleşmiş oldu.
