Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçi ve işveren ilişkilerinde yıllık izin kullanımlarına dair milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiren çok kritik bir emsal karara imza attı. Yargıtay tarafından alınan kararda, işçinin yıllık ücretli izin kullandığı döneme denk gelen hafta tatili günlerinin, toplam yıllık izin süresinden düşülemeyeceği kesin olarak hükme bağlandı. Adalet Bakanlığının kanun yararına temyiz başvurusu üzerine incelenen davada, kanunda yer alan hakların korunması gerektiği vurgulandı.
Bakanlığın Başvurusu Üzerine İnceleme Başlatıldı
Söz konusu dava süreci, Adalet Bakanlığının kanun yararına bozma istemli temyiz başvurusu yapması üzerine Yargıtay yüksek heyeti tarafından mercek altına alındı. Yapılan resmi incelemede, davacı işçinin yasal olarak toplam 28 gün yıllık ücretli izin hakkı bulunduğu belirlendi. İşverenin tuttuğu resmi kayıtlarda ise işçinin iki ayrı döneme bölünmüş şekilde toplamda 28 gün izin kullandığı ibraz edildi.
Hafta Tatilleri Hesaplamadan Düşüldü
Ancak Yargıtay, işçinin izinli olduğu tarih aralıklarını takvim üzerinden incelediğinde, bu süre zarfında toplam 4 gün hafta tatili (pazar günü) bulunduğunu tespit etti. 4857 sayılı İş Kanunu’nun emredici hükümlerine göre hafta tatili günleri yıllık izin süresine dahil edilemeyeceğinden, işçinin fiilen ve hukuken sadece 24 gün yıllık izin kullandığı netleştirildi. Bu hesaplamayla birlikte, işçinin halen kullanmadığı 4 günlük yasal yıllık izin hakkının baki kaldığı sonucuna varıldı.
Sözleşme Sona Ermeden İzin Ücrete Dönüşemez
Yargıtay kararına ilişkin teknik detaylarda, söz konusu işyerinde haftada 6 iş günü çalışma düzeninin uygulandığı ve bu sebeple her çalışma haftası için 1 günlük yasal hafta tatili hesaplandığı kayda geçirildi. Yüksek mahkeme kararında ayrıca çok önemli bir hukuki ayrıntıya daha dikkat çekti: Kullanılmayan yıllık izin haklarının nakdi ücrete dönüşebilmesi için işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinin (hizmet akdinin) istifa, fesih veya emeklilik gibi nedenlerle kesin olarak sona ermiş olması gerektiği hatırlatıldı.
