Kamuda görev yapan yaklaşık 5,4 milyon memur, işçi ve sözleşmeli personelin maaş yapısını kökten değiştirecek yeni düzenleme için düğmeye basıldı. Hükümetin açıklanan 2027 Yıllık Programı kapsamında hayata geçirilmesi planlanan reformla, kamudaki mevcut ücret sistemi baştan aşağı modernize edilecek.
Cumhurbaşkanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı koordinasyonunda yürütülen ortak çalışma ile mevzuat karmaşasına son verilmesi hedefleniyor.
Maaşlar Neye Göre Belirlenecek?
Yeni sistemde unvan veya kadro statüsünden ziyade yapılan işin niteliği ön plana çıkacak. Çalışanların maaşlarının belirlenmesinde ana kriterler şu şekilde sıralandı:
-
Üstlenilen görevin niteliği ve yetki genişliği
-
İşin zorluk derecesi ve risk faktörleri
-
Sorumluluk düzeyi ve iş çıktısı
"Eşit İşe Eşit Ücret" İlkesi Güçlendirilecek
Yapılacak düzenlemenin en temel amaçlarından biri kamuda aynı işi yapmasına rağmen farklı statü ve kadrolar nedeniyle meydana gelen maaş uçurumlarını ortadan kaldırmak olacak. "Eşit işe eşit ücret" ilkesi çerçevesinde statü farklılıklarından kaynaklanan ücret eşitsizlikleri giderilecek.
Ayrıca uzman, müfettiş ve denetçi gibi kariyer meslek mensuplarının nitelikli insan kaynağı olarak kamuda kalıcılığını artırmak amacıyla; atanma süreçleri, görev tanımları ve meslekte yükselme kriterleri de sıfırdan ele alınacak.
Kamuda Kaç Çalışan Var?
Güncel verilere göre kamu bünyesinde toplam 5 milyon 400 bin personel görev yapıyor. Bu tablonun dağılımı ise şu şekilde:
-
Kadrolu Memur: 3 milyon 582 bin
-
Sürekli İşçi: 1 milyon 267 bin
-
Sözleşmeli Personel: 420 bin
-
Diğer İstihdam Statüleri: 148 bin
Yeni düzenlemenin hangi unvanları tam olarak kapsayacağı, maaşlara ne oranda yansıyacağı ve uygulamanın kesin başlangıç tarihi yürütülen teknik çalışmaların ardından netlik kazanacak.
