Planlanan değişiklikler, hem kadın çalışanların haklarını genişletmeyi hem de azalan nüfus artış hızına çözüm üretmeyi hedefliyor. Düzenlemenin, TBMM sürecinin ardından yeni yılda hayata geçmesi bekleniyor.
Analık İzni Tarihi Zirvede: 16 Haftadan 24 Haftaya Uzuyor
Düzenlemenin merkezinde, kadın çalışanların analık (doğum) izni süresinin uzatılması yer alıyor.
-
Mevcut Durum: 16 hafta (Doğumdan önce 8, sonra 8 hafta).
-
Yeni Düzenleme: Toplam 24 hafta (Doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta) olarak yeniden düzenlenecek.
Bu genişletilmiş izin süresinden, memur, işçi (4857 sayılı Kanuna tabi), askeri personel, akademisyenler, KİT personeli ve hakim-savcılar dahil olmak üzere çalışma hayatındaki tüm kadınlar yararlanabilecek. Bu kapsamda, "Devlet Memurları Kanunu", "İş Kanunu" ve "Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu"ndaki ilgili maddeler güncellenecek.
Ebeveyn ve Ailelere Yeni Haklar
Yeni düzenleme, sadece anneleri değil, babaları ve koruyucu aileleri de kapsayarak haklarda önemli bir eşitleme getiriyor:
1. Babalık İzni 10 Gün Oluyor
Mevcut uygulamada İş Kanunu'na tabi çalışanlar için 5 gün olan babalık izni, yeni düzenlemeyle tüm personel statülerinde 10 gün olarak standart hale getirilecek.
2. Koruyucu Ailelere İlk Kez İzin Hakkı
Çalışmanın en dikkat çekici yeniliklerinden biri, koruyucu ailelere yönelik ilk kez izin hakkı tanınması. Halihazırda koruyucu aile olan memur, işçi veya askeri personele yönelik yasal bir izin bulunmuyordu.
-
Yeni Hak: 3 yaşından küçük bir çocuğa koruyucu aile olan personel için 10 günlük koruyucu aile olma izni verilmesi öngörülüyor.
Kamu ve Özel Sektörde Ayrım Bitiyor
Bu düzenleme ile hedeflenen temel amaçlardan biri, farklı personel rejimleri arasındaki izin sürelerini eşitleyerek adaleti sağlamak. Böylece, kamu ve özel sektör ayrımı olmaksızın, çalışan tüm kadınların analık izninden eşit ve genişletilmiş sürelerle yararlanması garanti altına alınmış olacak.
Bakanlık ve AK Parti tarafından yapılacak son düzenlemelerin ardından teklifin TBMM’ye sunulması ve Meclis takvimine alınarak 2026 yılı içerisinde yürürlüğe girmesi bekleniyor.
