Tekin, sosyal sendikacılık adı altında yapılan faaliyetlerin gerçekte sendikacılığı ve çalışanların güvenini zedelediğini ifade etti.
“Sendikacılık, Hak Arama Mücadelesidir”
Tekin, günümüzde bazı sendikaların üyelerden topladığı aidatların sadece küçük bir kısmını kullanarak yaptıkları hediye, tatil, taksi hizmetleri ve marketçilik gibi faaliyetleri “sosyal sendikacılık” diye sunmalarının gerçekte çalışanların haklarını savunmaktan uzak olduğunu belirtti. “Sendikanın görevi, çalışanların insanca yaşayabileceği ücretleri ve çalışma ortamlarını sağlamak için mücadele etmektir” dedi.
“Memur Sendikacılığı İçi Boşaltıldı”
Mevcut sistemin ve devlet tarafından karşılanan sendika ödeneğinin sendikacılığın özünden uzaklaştığını ifade eden Tekin, “Baraj üstü sendikaların ‘bize üye olursanız 340 TL fazla alacaksınız’ kolaycılığı, memur sendikacılığının içini boşaltmış durumda” şeklinde konuştu.
Sendikaların siyasetten ve idareden yana tavır almasının, çalışanların sendikal yapılara üye olma zorunluluğu hissetmesine sebep olduğunu belirten Tekin, bu durumun çalışanların sendikal mücadeleye olan inancını zayıflattığını vurguladı.
Abdulbaki Tekin, çözüm olarak 4688 sayılı kanunun ILO normlarına uygun şekilde yeniden hazırlanması gerektiğini söyledi ve şu maddeleri sıraladı:
✅ Kamu çalışanlarına grev hakkı tanınmalı.
✅ Sendika üyelik ve istifa işlemleri E-devlet üzerinden yapılabilmeli.
✅ Sendika aidat oranı asgari binde bir, azami binde üç olmalı.
✅ Sendikalar, Devlet Denetleme Kurulu, Sayıştay ve zorunlu Bağımsız denetime açık olmalı.
✅ Sendika yöneticilerinin aldığı ücrete üst sınır getirilmeli, harcamalar sınırlandırılmalı.
✅ Sendika yöneticileri, kamu görevindeyse sendika organlarında görev almamalı; ayrımcılık ve mobbing yapanlar cezalandırılmalı.
✅ Çalışma Bakanlığı, yılda en az iki kez sendikalarla danışma kurulu toplantısı yapmalı.
✅ Toplu sözleşmeler, tüm sendikaların katılımıyla, eşit sorumlulukla yapılmalı.
“Sendikal Güven Yeniden Tesis Edilmeli”
Tekin, “Bu düzenlemelerle şeffaflık, denetim ve sendikal özgürlük sağlanarak kamu sendikacılığına olan güven tekrar tesis edilebilir” dedi.
Bu açıklamalar, sendikacılığın amacına uygun şekilde yeniden yapılandırılması ve çalışanların güveninin geri kazanılması için somut bir yol haritası sunuyor.
