Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarında 18 yaşını doldurmadan anne veya babasının işletmesinde sigortalı olanlar için yeni bir risk ortaya çıktı. Belirli prosedürlere uyulmaması durumunda emeklilik statüsünün iptal edilebileceği ve EYT hakkının tehlikeye girebileceği belirtildi.
Aile Şirketlerinde Çalışanlar İçin Kritik Uyarı
Sosyal güvenlik uzmanı Özgür Erdursun, 18 yaşından önce sigortalılık girişi yapılan ve özellikle anne veya babasının işyerinde görev alan bireyleri yakından ilgilendiren önemli uyarılarda bulundu. Yapılan açıklamalara göre, bu durumdaki çalışanların emeklilik primleri ve başlangıç tarihleri, yasal düzenlemelere uygun değilse SGK tarafından iptal edilebiliyor. Özellikle 8 Eylül 1999 öncesi girişi olan EYT'liler için bu durum, emeklilik hakkının tamamen kaybedilmesine veya başlangıç tarihinin ileri bir zamana ötelenmesine neden olabiliyor.
Hangi Durumlarda Geçerli, Hangilerinde Riskli?
Uzman Erdursun, herkesin bu riskle karşı karşıya olmadığını vurguluyor. Dışarıdaki bir işletmede, bağımsız bir fabrikada veya başka bir işyerinde sigortalı olarak çalışan 18 yaş altı gençler için otomatik bir iptal işlemi bulunmuyor. Ancak sorun, anne veya babasının şirketinde çalışıyor görünen ancak yasal prosedürleri tam olarak yerine getirmeyen bireylerde yoğunlaşıyor. 2013/11 sayılı genelge uyarınca, 18 yaş altındaki çocukların ebeveynlerinin şirketlerinde yasal statüde sayılabilmesi için mahkeme tarafından tayin edilmiş bir veli iştiraki ve hakim onayı gerekmekte. Bu şartın sağlanmadığı durumlarda, ödenen primler SGK tarafından hükümsüz sayılıyor.
SGK'nın ilgili genelgesi, aile şirketlerindeki istihdamın suistimalini önlemek amacıyla katı kurallar içeriyor. Geçmişte sorunsuzca ödenen veya prim gün sayısına dahil edilen bu süreler, kurumun detaylı incelemeleri sonucunda "geçersiz işlem" olarak değerlendirilebiliyor. Bu durum sadece emeklilik hakkını etkilemekle kalmıyor, halihazırda emekli maaşı alan kişilerin durumlarının bile yeniden masaya yatırılmasına yol açabiliyor.
