Bakan Mahinur Özdemir Göktaş tarafından müjdesi verilen bu büyük alım için başvurular, 15 Aralık 2025 Pazartesi günü itibarıyla başladı. Adaylar, KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak yapılacak bu alım için 26 Aralık 2025 tarihine kadar müracaat edebilecekler.
Başvuru Tarihleri ve Yöntemi
Bakanlık, hizmet kalitesini artırmak amacıyla gerçekleştirilecek olan alımın detaylarını netleştirdi:
-
Başlangıç Tarihi: 15 Aralık 2025 Pazartesi
-
Bitiş Tarihi: 26 Aralık 2025 Saat 23:59
-
Başvuru Adresi: Cumhurbaşkanlığı Kariyer Kapısı (kariyerkapisi.gov.tr/isealim)
-
Yöntem: Başvurular, adaylar tarafından e-Devlet şifresi ile giriş yapılarak online olarak gerçekleştirilecek. Süreç KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak yürütülecek.
Adayların, mezuniyet düzeylerine uygun pozisyonlar için en fazla 18 tercih yapma hakkı bulunuyor. Aynı öğrenim düzeyinde birden fazla diploması olan adaylar sadece mezun oldukları 1 bölüm üzerinden müracaat edebilecek.
3.000 Personel Alımı Kadro ve Branş Dağılımı (Özet)
Bakanlık, 3.000 kişilik alımda en büyük kontenjanı Çocuk ve Yaşlı Bakım Hizmetleri kadrolarına ayırdı.
| Kadro/Branş | Kontenjan Sayısı |
| Çocuk Bakıcısı (Kadın) | 798 |
| Çocuk Bakıcısı (Erkek) | 651 |
| Yaşlı Bakıcısı (Kadın/Erkek) | 580 |
| Sosyal Çalışmacı | 169 |
| Engelli Bakıcısı (Kadın/Erkek) | 194 |
| Psikolog | 130 |
| Koruma ve Güvenlik Görevlisi | 112 |
| Temizlik Görevlisi | 98 |
| Hemşire | 63 |
| Çocuk Gelişimcisi | 53 |
| ASDEP (Aile Sosyal Destek Personeli) | 43 |
| Fizyoterapist | 42 |
| Diğer Sağlık Personeli | 21 |
| Mühendis | 16 |
| Öğretmen | 11 |
| Avukat | 10 |
| Tekniker | 4 |
| Mimar | 3 |
| Bakım Personeli | 2 |
| Toplam | 3.000 |
Başvuru Şartları Nelerdir?
3.000 sözleşmeli personel alımı için adayların sağlaması gereken temel şartlar şunlardır:
-
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun ilgili maddesindeki genel koşulları taşımak.
-
Son müracaat tarihi itibariyle başvuru yapılan pozisyon için istenilen bölümden mezun olmak. (Üst öğrenim düzeyinde KPSS puanı bulunan adayların başvuruları kabul edilmeyecektir.)
-
Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmamış olmak.
-
Sözleşmeli personel istihdamına ilişkin kanun maddesindeki bir yıllık bekleme süresi şartını sağlıyor olmak.
-
Görevini devamlı yapmasına engel sağlık sorunu bulunmamak.
