Türkiye’de çalışan ebeveynleri ve aile yapısını doğrudan etkileyen devrim niteliğinde bir düzenleme hayata geçti. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren karara göre, kadın çalışanların doğum izni süresi toplamda 24 haftaya çıkarıldı. Kamu ve özel sektör ayrımı olmaksızın tüm çalışan anneleri kapsayan düzenleme, babalık izni ve koruyucu aile haklarında da önemli iyileştirmeler getiriyor.
Doğum Sonrası İzin Süresi İki Katına Çıktı
Yapılan yeni düzenlemeyle birlikte doğum izni takvimi sil baştan yazıldı. Daha önce toplam 16 hafta olan ücretli izin süresi, doğum öncesi 8 ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftaya yükseltildi. Böylece doğum sonrası annelerin bebekleriyle vakit geçirebileceği süre 8 haftadan 16 haftaya çıkarılarak iki katına ulaştı. Doktor onayı ve annenin talebi halinde, doğuma 2 hafta kalıncaya kadar çalışma imkanı da korunmaya devam ediyor.
Çoğul Gebelik ve Ücretsiz İzin Detayları
Düzenleme, özel durumları da unutmadı. Çoğul gebelik (ikiz, üçüz vb.) durumunda toplam izin süresi 26 haftaya kadar uzatılabilecek. Ayrıca, 24 haftalık ücretli izin süresini tamamlayan kadın çalışanlar, talep etmeleri halinde ücretsiz izin hakkından da faydalanabilecekler.
Babalık ve Koruyucu Aile İzinleri de Güncellendi
Yeni yasayla sadece anneler değil, babalar ve koruyucu aileler için de müjdeli haberler geldi:
-
Babalık İzni: Eşi doğum yapan işçilere verilen ücretli izin süresi 5 günden 10 güne yükseltildi.
-
Koruyucu Aile İzni: Bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan işçilere, çocuğun tesliminden itibaren talepleri halinde 10 gün ücretsiz izin hakkı tanındı.
Sosyal Güvenlikte Tam Destek
Düzenleme kapsamında sosyal güvenlik mevzuatında da eşgüdümlü değişiklikler yapıldı. Analık hali kapsamındaki süreler genişletilirken, sigortalı kadınların doğum öncesi ve sonrası dönemlerde aldıkları geçici iş göremezlik ödeneği uygulaması, yeni sürelerle uyumlu hale getirilerek devam ettirilecek.
