Türkiye'de emeklilik sistemi, EYT düzenlemesinin ardından tarihsel bir kırılma yaşadı. Ancak 8 Eylül 1999 ile 9 Eylül 1999 arasındaki o "tek bir günlük" fark, kimileri için hemen emeklilik, kimileri içinse 17 yıl daha çalışma zorunluluğu anlamına geldi. 2026 yılına girilmesi ve seçim takviminin yaklaşmasıyla birlikte, 2000-2008 arası sigorta girişi olan vatandaşların "kademeli emeklilik" talebi sosyal medyanın ve siyasetin en güçlü başlığı haline geldi.
Kademeli Emeklilik Nedir? Masadaki Formül Nasıl İşleyecek?
Kademeli emeklilik, yaş şartındaki 17 yıla varan sert geçişi daha makul bir seviyeye çekmeyi hedefliyor. Kulislerde konuşulan en güçlü senaryoya göre; 1999 sonrası girişliler için yaş şartı birdenbire 58-60'a çıkmak yerine, sigorta başlangıç yılına göre 43, 45, 48 gibi basamaklarla kademelendirilecek.
Konuşulan Örnek Tablo (Resmi Değildir):
-
1999-2000 Girişliler: Kadın 43 / Erkek 45 yaş
-
2000-2002 Girişliler: Kadın 45 / Erkek 47 yaş
-
2003-2005 Girişliler: Kadın 48 / Erkek 50 yaş
Seçim Öncesi Bir Adım Atılır mı?
Uzmanlar, hükümetin bütçe dengelerini korumak adına "EYT kadar geniş" bir düzenlemeye şu an için mesafeli durduğunu ancak seçim atmosferinin her şeyi değiştirebileceğini belirtiyor. Özellikle muhalefet partilerinin TBMM'ye sunduğu kanun teklifleri, iktidar kanadında "kısmi emeklilik" veya "prim indirimi" gibi ara formüllerin çalışılmasına neden oldu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın bütçe yükünü analiz ettiği ancak henüz resmi bir yasa taslağının Meclis'e inmediği biliniyor.
2008 Sonrası ve Bağ-Kur'luların Durumu
Düzenleme sadece 1999 sonrasını değil, Bağ-Kur'lu esnafın 9000 gün olan prim şartının 7200 güne düşürülmesini de kapsayabilir. Eğer bu "küçük esnafa prim reformu" yasalaşırsa, kademeli emekliliğin ilk adımı olarak görülecek ve milyonlarca kişi için 5 yıl erken emeklilik yolu açılacak.
