İzin Süresinde 24 Hafta ve Esneklik Modeli
Yeni teklif yasalaştığında, doğum yapacak anneler toplamda 24 hafta izin hakkına sahip olacak. Planlamaya göre; doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra ise 16 hafta izin kullanılabilecek. Kadın memurlar ve işçiler, sağlık durumları uygunsa doktor raporuyla doğum öncesindeki izinlerinin 6 haftasını doğum sonrasına devrederek, bebekleriyle geçirecekleri süreyi toplamda yaklaşık 168 güne (5,5 aya) çıkarabilecekler.
Maddi Destek: 56 Günlük Ek Ödeme
İzin süresindeki artış, doğrudan annenin cebine girecek paraya yansıyor. Mevcut 112 günlük hesaplama yerine artık 168 günlük kazanç ortalaması baz alınacak.
-
Yeni Hesaplama: Brüt ücretin 3'te 2'si üzerinden yapılan hesaplamada, daha önce asgari ücret seviyesinden 82.208 TL alan bir anne, yeni sistemle yaklaşık 123.312 TL ödeme alacak.
-
Şartlar: Ödeme hesaplamasında son 1 yıllık kazanç ortalaması dikkate alınacak. Ancak son bir yılda 180 günden az sigortası olanlar için asgari ücretin iki katı sınırı korunacak.
Babalık ve Koruyucu Aile Hakları
Düzenleme ile babalık izinlerinde de standardizasyon sağlanıyor. Kamu ve özel sektör ayrımı olmaksızın tüm babalar, eşlerinin doğum yapması durumunda 10 gün izin kullanabilecek. Ayrıca, koruyucu aile olan memurlara da çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 10 gün izin hakkı tanınacak. Sosyal güvencesi olmayan koruyucu ailelerin isteğe bağlı sigorta primleri ise devlet tarafından üstlenilecek.
Yarı Zamanlı Çalışmada "Tam Maaş" İmkanı
Analık izni bitiminde anneler için sunulan seçenekler de genişliyor. Çocuk sayısına bağlı olarak (birinci çocukta 60, ikincide 120, üçüncüde 180 gün) anneler yarı zamanlı çalışıp tam maaş alabilecek. Daha uzun süreli bir destek isteyen anneler ise çocukları ilköğretim çağına gelene kadar yarı zamanlı çalışıp yarım maaş alma hakkını kullanabilecekler.