İşçilerin kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık ücretli izin alacağı, sendikal tazminat davaları ve işe iade davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunda olduğunu söyleyen Arı,‘‘ Aksi takdirde davaları reddedilecektir. Gönüllülük ve eşitlik ilkelerine dayanan arabuluculuk müessesenin zorunla hale getirilmesiyle, ekonomik ve hukuku hakları öğrenmede eşit oldukları işverenlerin karşısında işçiler, kanunen kendilerine ödenmesi gereken tazminat ve alacakları için pazarlık masasına oturtulacak ve alacağının altında bir rakamda uzlaştırılmaya çalışılacaktır. Yasa zorunlu arabuluculuğun yanı sıra işe iade davalarına ilişkin hak kaybına da neden olmaktadır. Yasada işten çıkarılan işçinin işe iade davası açtığında 2 yıl sürmüş olsa dahi dava sununa kadar ki zamlar eklenerek ücreti güncelleniyor ve hem işe iadeye bağlı alacakları hem de diğer tazminatları yeniden hesaplanıyordu. Yapılan değişiklikle ile işe iade davası sonucunda esas alınacak ücret dava sonunda değil dava açıldığı sırada ki ücreti olacaktır. Dava süresince meydana gelen ücret artışları ve kıdem tavanındaki artışlardan işçi yararlanamayacaktır. Biz DİSK Birleşik Metal-İş Sendikası olarak, “HAK” kavramının adım adım ortadan kaldırıldığı yasaya karşı her türlü itirazımızı dile getirdik ve mücadelemizi yürüttük. Bugünden sonra işçiler açısından hak kaybına neden olan yasanın takipçisi olacağız’’ ifadelerini kullandı.
